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厚生労働省が公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を見てみた話。
６月２８日に厚生労働省が 「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（2023年６月１日～24年５月31日公表分） を公表した、と言うので、資料をざっと見てみました。 見てみたい方はコチラ→■ 一番多いのは、 […]
2024/07/11 -
（備忘録）労働条件明示のルールの改正（2024年4月施行）
マイクロソフト系の画像生成ツールは安心して使えるのがいいところだけど、無料枠が大きいから性能は・・・・って感じだ。 さて、今回は備忘録的記事で、自分用のメモなので、あしからず。 詳しい解説とかは期待しないで […]
2024/02/13 -
変形労働制に関する重要な判決が出ました。
変形労働時間制とは、労働時間を月単位・年単位で調整することで、繁忙期等により勤務時間が増加しても時間外労働としないことができる労働時間制度です。 例えば、 「夏と冬がすごく忙しくて、春と秋はヒマ」 みたいな会社の場合は、 […]
2022/11/04 -
育児休業、介護休業関係の法改正がありました。
令和３年６月９日に改正公布されましたが、施行（実際にルールが変わる）のは、もう少し後、段階的に移行します。 施行日【令和４年１０月１日】 １．新制度「産後パパ育休（出生時育児休業）」の創設 お父さんが、子供 […]
2021/11/05 -
出向と転籍
最近、出向と転籍についてご相談を受けたので、ちょっとこれについて書いてみようと思います。 「出向」というのは俗っぽい言い方になります。 正しく（？）は、「在籍出向」という言い方ではないかと。 「今働いている […]
2021/09/07 -
続々・雇用契約を結ぶより「業務委託」にしたほうがいろいろ楽って本当ですか？
以前にも申し上げましたが、当ホームページで最も閲覧数が多いブログ記事は、 雇用契約を結ぶより「業務委託」にしたほうがいろいろ楽って本当ですか？ でして、２０２０年１１月１日現在で25000弱のviewがあります。 決して […]
2020/11/03 -
（備忘録）労働法分野法改正
備忘録です。 ■賃金請求権の消滅時効期間の延長（令和２年４月施行） ５年に延長。ただし、当面の間３年。令和７年に見直し予定。 付加金の請求権も５年に。 消滅時効の起算点が、賃金支払日であることの明確化。 ただし、退職金請 […]
2020/10/21 -
「給料から引く」は当たり前のことではない。
「先日の仕事での失敗、給料から弁済金を引いとくから」 「会社がキミのために立て替えて払ったアレ、今月の給料で清算しとくね」 こういう話を聞いてしまうと、アチャ～って感じになります […]
2020/08/29 -
採用時の身元保証について
社員の採用の際に、「身元保証」について書面を提出させる企業は多いのではないでしょうか。 身元保証書とか、身元保証契約書とか、形はいろいろだと思います。 これらを提出させる目的としては、 ①新入社員が「犯罪に […]
2020/06/10 -
続・雇用契約を結ぶより「業務委託」にしたほうがいろいろ楽って本当ですか？
当サイトで最も閲覧回数の多いコンテンツは、 雇用契約を結ぶより「業務委託」にしたほうがいろいろ楽って本当ですか？ でして（2020/6現在）、この記事を見られてのことなのか、割と頻繁にこの記事についてのご相談を頂きます。 […]
2020/06/08