出向と転籍

最近、出向と転籍についてご相談を受けたので、ちょっとこれについて書いてみようと思います。

「出向」というのは俗っぽい言い方になります。

正しく（？）は、「在籍出向」という言い方ではないかと。

「今働いている会社に籍を置いたまま、別の会社で働く」

こういう状態、または、こういう人事異動の命令のことを「在籍出向」とか、単に「出向」とか言います。

在籍出向の場合、

①従業員Ａさんと、これまでの雇用主である株式会社Ｂとの雇用関係はそのまま。

②従業員Ａさんは、新しい職場である株式会社Ｃとも新たな雇用関係を結ぶ。

③株式会社Ｂと株式会社Ｃの間で、従業員Ａさんの働き方や費用の負担等について契約（出向契約）を結ぶ。

ということになります。

これに対して「転籍」は、

「別の会社で会働くんだけど、今まで働いてきた会社には戻る籍がない」

こういう状態、または、こういう人事異動の命令のことで、「転籍出向」とか、単に「転籍」とか言います。

転籍出向の場合、

①従業員Ａさんと、これまでの雇用主である株式会社Ｂとの雇用関係は終了。

②従業員Ａさんは、新しい職場である株式会社Ｃとだけ新たな雇用関係を結ぶ。

③株式会社Ｂと株式会社Ｃの間で、従業員Ａさんの働き方や費用の負担等について契約（出向契約）を結ぶ。

ということになります。

書類作成を仕事としている者から言わせれば、転籍出向のほうが準備する書類は簡単で楽チン。在籍出向のほうが書類がややこしい。

その書類にハンコを押させる人の立場で言えば、在籍出向のほうがハンコを押させやすく、転籍出向のほうがハンコを押させにくい。

そんな感じです。