厚生労働省が公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を見てみた話。

６月２８日に厚生労働省が

「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（2023年６月１日～24年５月31日公表分）

を公表した、と言うので、資料をざっと見てみました。

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一番多いのは、

労働安全衛生法

の関係の違反で、公表事案の大部分を占めています。

違反をしているのは、土木や建築、造船、運送業が多いです。

労働安全衛生法は、その名が示す通り、「労働環境の安全性や衛生面を規制する」法律です。

なので、違反行為の例を挙げると、

• 移動式クレーンを用いて作業を行う際、あらかじめ作業計画を定めていなかった。
• 高さ２ⅿ以上の作業床の端に、手すり等労働者の墜落を防止する設備を設けなかった。
• 機械の掃除等を行う際、機械の運転を停止しなかった。
• 食品加工用撹拌機から内容物を取り出す際、機械の運転を停止させなかった。
• チェーンソーを用いて行う伐木等の業務に労働者をつかせるときに、特別教育を行っていなかった。
• 最大積載量が５トン以上の貨物自動車から荷を卸す際に、労働者に保護帽を着用させていなかった。

こういう感じになります。

公表事案ってことは、事故が起こっちゃったから発覚した、ってことなんだろうな・・・・・。

２番目か３番目に多いのは、

給料の未払い（最低賃金法違反／労働基準法違反）

労働災害の報告をしなかった、或いは虚偽の報告をした（労働安全衛生法違反）

です。

給料の未払い事案は、その会社がその後どうなったか見てみると、

「ああ、やっぱりか」

という結末をたどっていることが多いです。

次が、長時間労働（労働基準法違反）、かな？

こういうことを言うとあまり良くないのかもしれないですが、ざっと見て

「名の通った会社でもこういうことあるんだな」

とか

「世間を騒がせたあの会社、報道されていないだけで他にも問題起こしてるんだなぁ」

とか思いました。