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変形労働制に関する重要な判決が出ました。

変形労働時間制とは、労働時間を月単位・年単位で調整することで、繁忙期等により勤務時間が増加しても時間外労働としないことができる労働時間制度です。 例えば、 「夏と冬がすごく忙しくて、春と秋はヒマ」 みたいな会社の場合は、 […]